► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé:

Xem tập FULL mới nhất tại đây:

Ứng viên Thanh Hà bước tiếo vào vòng trong và được cả 5 sếp bấm đèn xanh. Mức lương các Sếp dành cho Thanh Hà khá đồng đều
Bên cạnh đó, tập 2 còn chứng kiến màn đọ tài giữa Nguyễn Thị Thanh Huyền và Trần Quốc Tuấn. Nếu như nữ ứng viên nhận mình là người lạc quan tích cực với kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau thì Quốc Tuấn cho thấy sự điềm tĩnh đưa ra những quan điểm về người làm kinh doanh.

Chương trình với sự dẫn dắt của MC Lại Văn Sâm giúp các ứng viên thêm phần tự tin khi trao đổi với các Sếp

– Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ – CenGroup
– Sếp Phùng Tuấn Hà: Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí Petrosetco
– Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
– Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
– Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
– Sếp Ngô Hoàng Gia Khánh: Phó Chủ Tịch Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn Tiki

Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.

Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.

Tập 2 của Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance phát sóng vào lúc 11:00 Thứ Bảy 21.09.2019 trên VTV3

► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình:
► Website:

#LaiVanSam #cohoichoai #whosechance #CHCA

source: https://pub-ed-inquiry.org

Xem thêm các bài viết về Kinh Doanh: https://pub-ed-inquiry.org/category/kinh-doanh/

44 thoughts on “CƠ HỘI CHO AI – Tập 2 Full: Chàng trai 6 năm trong quân ngũ khiến các Sếp hào hứng”

  • Vợ Chồng 4.0 says:

    Chương trình của vtv hay có kiểu hết tập giữa chừng xong tuần sau phát tiếp.Thật sự ko thích như vậy chút nào.Ban biên tập nên xem xét lại,hãy đưa ra 1 mốc thời gian nhất định cho cả các ứng viên và sếp để có thể tính toán thời gian cụ thể của từng tập và phát hết từng tập 1. thích xem vtv nhưng ko thích chỗ này chút nào cả.

  • Góp ý chương trình nếu mức lương kì vọng thấp hơn mức lương đề nghị thì sếp chỉ cần trả theo lương kì vọng thôi

  • minh đức lê says:

    Mình cũng đã làm việc với một số sếp lớn và hiện tại đang là trợ lý của Chủ tịch HĐQT 1 công ty khá lớn, mình khuyên các bạn mới ra trường khi đi phỏng vấn đặc biệt là khi đối mặt trực tiếp vs các ông chủ thật thì đừng nên nói nhiều và nói những gì ngoài lề mà các sếp ko quan tâm, nói đủ, rành mạch và trung thực là được. Còn cái format chương trình này thì thậy sự hơi bất cập khi loại ứng viên vì cái vote mà khán giả chiếm tận ~70% trong khi chưa để ng ta thể hiện gì

  • Nguyễn Hoàng Nhi says:

    Con nhỏ đâu Nói chuyện gặp mình là sếp mình cũng không chọn nữa nó luôn tính là thay đổi liên tục vậy tuyển là đội vô công ty làm một thời gian nó lại đổi công việc nữa cũng uổng công không đào tạo không

  • Vòng đối mặt các ứng viên các sếp nên có các câu hỏi đưa ra để cả 2 ứng viên trả lời. Sau đó đưa ra lựa chọn ai vào vòng tiếp theo như vậy sẽ đánh giá được tốt và chương trình sẽ hay hơn nhiều

  • Tiến anh Trần says:

    Sinh vien moi ra truong mà luong hơn 10tr ah thực tê thì có 5tr neu đang thử viec, còn chinh thuc thì dc 6tr, cong thưởng thêm nhiu lắm 3tr. Ai cũng bảo hoc nhiu luong cao nhung thuc te có phải z k hay ai gioi ai cần thời gian nhiu trao dồi mới có dc nhiu tiên

  • thập video thu says:

    ??? 21:05 230 triệu 1 năm ??? thì 1 tháng ~19m167k mà shark hưng bảo gần 12m ?? 😀 ??? lương của shark tiến là cao nhất rồi

  • Kiến Thức Shark Tank says:

    Chương trình này rất thực tế. Xem Chương trình này và Shark Tank Việt Nam chúng ta sẽ học tập được nhiều điều bổ ích.

  • Mình nghĩ chương trình cũng mang 1 phần là tính giải trí, quảng cáo thương hiệu doanh nghiệp và cá nhân của các nhà tuyển dụng cũng như cho các bạn sinh viên cái nhìn toàn diện của một cuộc phỏng vấn thôi. Chủ yếu người chơi là sinh viên mới ra trường, chọn nhân sự sơ cấp và tầm trung, còn về lương thì có vẻ hơi cao so với thực tế vì các sếp cũng không muốn bị mang tiếng ky bo, nếu đây là một cuộc tuyển dụng trong thực tế thì với kỹ năng của các ứng viên thì lương chắc chắn sẽ thấp hơn.

  • Văn vô đệ nhất võ vô đệ nhị
    Trương trình ko thực tế
    Lý lịch thý sinh ko có chắc toàn con ông này cháu bà nọ
    Ko biết năng lực thật sự ra sao trong cái hiện trạng thiếu thực tài thì bảo hòa nhân sự
    Sao làm 1 trương trình như vậy
    Ko có gì đặt biệt

  • Annie Phương says:

    Nhiều khi nói giỏi chưa chắc đã làm hay, đối với bản thân mình, pv là một yếu tố không quan trọng lắm vì bạn chưa biết người ta làm thế nào mà chỉ nghe họ nói, một số người nói rất hay nói hoa nói hoè tôn bản thân mình lên, đến khi làm rồi thực sự khác hoàn toàn. Bởi vậy những người quá thật thà lại không được nhận dẫn đến tình trạng thất nghiệp rất lớn dù chưa chắc người ta đã dở. Người nói ít thường sẽ làm nhiều. Nên cho họ cơ hội để thể hiện bản thân.

  • Đức Nguyễn says:

    Mình thấy chương trình này cuối cùng cũng chỉ là chương trình giải trí,nào là mức lương kì vọng rồi đóng kịch mẹ con gì đó @@ vừa xem đến đấy đã hết hứng muốn xem rồi. Đi phỏng vấn và offer lương,đàm phán lương mà như xem show hài vậy,mất đi sự cạnh tranh,tính nghiêm túc,áp lực của phỏng vấn. Người tham dự cũng không có kỹ năng gì đặc biệt, các sếp đến đây cũng chả phải để tuyển nhân sự chất lượng mà quảng bá thương hiệu cá nhân thôi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>